高职新生流失凸显人才观念落伍

由于新生报到流失率超过10%，北京市12所高职院校日前再次进行补录，缺额计划达3937人之多。而据报道，在此之前，在京高职批次已经进行了两次补报志愿。多次补报、降分录取、新生流失，除了让相关学校感到尴尬外，更折射出当前公众在人才观认知方面依然落后的现状。　　近年来，每到高招时节，“补录”仿佛就成为高职院校的“影子”，时刻相随。学生对就读高职的热情始终提不起来，难道是因为社会不需要技能型人才吗？显然不是。有关资料显示，2004年年底，全国城镇从业人口中有技能的劳动者仅占32.9%，劳动者技术等级偏低，技师和高级技师仅占4%。很多产业都缺乏高水平的技能人才，企业出高薪聘请技术人才的新闻也时见报端。 　　那么，是因为担心就业困难让考生不愿迈进高职院校的大门吗？数据告诉我们，也非如此。根据北京市教委的统计，近年来，北京市高职毕业生的就业率始终在90%以上，在当前大学生就业难的背景下，这一点显得相当突出。 　　既然社会需求，就业也还不错，为何高职招生仍是屡屡遇冷？分析起来，还是落后的人才观念在作祟。“劳心者治人，劳力者治于人”，传统文化中的一些消极因素，使得鄙视劳动阶层的陈旧观念在许多人心里根深蒂固。在他们眼中，读职业学校就意味着要当工人，成为社会的“下层”，就没有前途。在这种观念的影响下，许多考生和家长宁可选择复读，也不愿意“屈尊”就读高职。 　　另外，媒体宣传的缺位也在一定程度上助长了这种落后观念的蔓延。对名校的仰望、对高学历的追捧，使得“社会精英阶层”的声音充斥媒体，而职业教育则相对“失声”。如此一来，人们对于职业教育和职业院校的认识依然停留在“过去时”，不能及时感受到国家对发展职业教育的大力支持，也无法了解职业院校近年来的改革和进步，许多考生还是一味固守读大学、读重点大学的想法，在“独木桥”上苦苦挣扎。 　　现在该是抛弃这种落伍观念的时候了。应该看到，随着时代的发展和社会的进步，职业已经没有高低贵贱的区别，有的只是社会分工不同。“三百六十行，行行出状元”。无论从事哪个行业，都是社会运转不可缺少的一部分，都能在各自的职业岗位上找到成长的空间。如果把对高学历科研型人才的需求比作金字塔尖的话，那么对高素质劳动者的需求，就是金字塔坚实稳固的底座，是人才整体构成必不可少的组成部分。(来源：中国教育报；作者：刘琴）