| 济宁市暑期教师远程研修固定巡视组赴各县（市）区督导高中研修工作 济宁市远程研修项目办 2013年8月20日、21日，济宁市暑期教师远程研修第一、第二、第三固定巡视组共十人在一路金风白云的伴随下分赴各县（市）区督导高中学校督导研修工作。 一线心声一线情--第一巡视组 济宁教育学院副院长高先忠等一行三人赴泗水、曲阜、中区、兖州、任城督导研修督导高中远程研修工作，先后到了泗水一中、曲阜一中、曲阜职业中专、济宁二中、兖州一中、兖州六中、兖州实验中学、任城实验高中、任城二中等学校。各研修点从学校领导到参研教师都非常重视此次培训，他们在培训之前做了比较充分的动员，制定了详实的研修方案，进行了具体的分工，使老师们认识到了此次研修的重要性，明确了各自的职责任务，提高了老师们自觉学习的积极性。高院长还与学员们进行了座谈沟通。老师们一致反映，此次培训较往年又有了新的变化，学习内容比往年更贴近实用，更具有可操作性，大家表示一定珍惜这次研修机会，把所学知识运用到自己的教学实践中来。（赵郓华） 一般家常一般亲--第二巡视组 济宁市远程研修第二固定巡视组在组长济宁教育学院纪委书记袁思平带领下，先后对鱼台、微山、邹城和金乡县区部分高中学校的远程研修情况进行了巡视督导。上午，袁思平一行深入到鱼台二中和微山一中研修现场，逐一巡视各研修组的集中研修情况，询问研修活动的组织实施，了解研修点教师的上线情况，宣讲市教育局关于研修的各项要求，通报各研修单位未上线人数等信息，征求教师们对研修的意见和建议，并代表市教育局向老师们表达了亲切慰问。在微山一中会议室，袁思平一行与微山县教育局副局长张伟、微山一中副校长颜秉鑫和微山一中的20多名研修组长进行了深入座谈。讨论进行得非常热烈，老师们纷纷 表示在研修中得到多方面的收益和启迪。袁思平对座谈进行了总结，对微山一中研修工作的组织情况、《学习材料》和《研修工作简报》的编发给予了高度评价，勉励微山一中在今年的暑期研修中取得更好的成绩。下午，袁思平一行先后赴邹城、金乡两地，巡视两个县区的研修开展情况，并与当地教育局负责师训工作的同志取得联系，深入了解两个县区对研修工作的具体安排，对分散研修中可能出现的问题和研修新闻宣传工作提出了明确的要求，鼓励他们充分利用好各种研修形式，争取今年的远程研修工作取得扎扎实实的成效。（王汉卿） 一路浇花一路香--第三巡视组 济宁教育学院培训处主任周振光等一行四人，赴济宁、高新区、汶上、梁山督导高中远程研修工作，先后至济宁附属高中、济宁一中、济宁育才中学、济宁高新区高级中学、汶上一中、梁山一中、梁山宏志高级中学等学校。各所学校创造性地采用多种有效措施，极大地支持了高中老师们的研修学习。如济宁附属高中，学校专门印制了暑假远程研修学习笔记，各教研组分别制订了研修计划，并完善了优秀学员和优秀教研组评选办法。济宁一中制定了远程研修工作日程表、远程研修管理制度及应急预案。济宁育才中学开设了教师全员远程研修展台，每日对研修纪实图文、教师优秀作品等作精彩展示。济宁高新区高中条件虽然艰苦，老师们态度都非常认真，创造性做好了研修工作。汶上一中，学校网速稍慢，学校就每午按学科安排两组轮班研修，老师们除参与学校统一组织的研修活动外，每天又在家认真学习。梁山一中，还制订了具体详备的考勤制度。宏志中学每天四签到，且不定时抽查。周振光主任等每到一处都深入到研修现场一线，解答老师疑难，询问研修过程中出现的问题，与学校领导和教师代表座谈，查看研修档案，交流研修心得。周主任特别关注 “督”“导”实效，他每到一校就挖掘、总结一校的研修经验，并力促各校互相学习，资源共享，共同提高。（高晔冰） 济宁市暑期教师远程研修固定巡视组赴一线，宣讲了省市精神，沟通了研修思想，温暖了学员肺腑，传播了学习经验，有力地促进了济宁市各处研修的蓬勃开展，是济宁市教育局的一项成功举措。 Tags：研修,济宁市,暑期,教师,远程  |
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