黑里寨中学“四步曲”搭建新教师成长平台

黑里寨中学“四步曲”搭建新教师成长平台

近日，黑里寨中学采取四项措施加强对新分配大学生的业务培训，精心打造新教师成才之路。

一是加强指导把“五关”。即一把备课关、二把上课关、三把作业批改关、四把辅导关、五把考查关。通过严把“五关”让新教师尽快适应学校常规要求。

二是创新结对促帮扶。学校突破原来单纯的确立指导教师的方法，实行一手抓考核，一手抓帮扶的新上岗教师考核培训工作机制，为新教师确定师德高尚、教学水平高的教师作为指导教师，指导教师不仅要引领新教师专业成长，更要注重引领他们的师德修养，确保实现“帮扶振士气、携手共前进”的双赢目标。

三是丰富活动搭平台。在班主任和教学任务的安排上，克服论资排辈的思想，大胆启用新教师，做到“在使用中培养，在培养中使用”。指派优秀教师对新教师实施“1+1”帮扶的同时，规定每名年轻教师每学期听骨干教师的课不少于20节，每名新教师每学期都要讲汇报课、合格课。定期举办“教师成长论坛”、讲课比赛、专业知识竞赛等活动，促使新教师教育教学水平、技能不断提高。

四是抓好典型树榜样。从常规、师德、备课、说课、讲课、论文等方面对每一位新上岗教师进行考核评价，对平时进步速度快，师德高尚，能够运用先进教育理念、教学手段，基本功扎实的优秀新教师，通过召开青年教师座谈会、全体教师会、进行宣传报道等途径对其进行表扬鼓励，扩大影响，并让这些成长迅速的优秀新教师讲方法、谈体会、传经验，真正树立优秀教师的品牌形象，使其他新教师学有榜样，赶有目标。（李振勇）