2015年黑龙江特岗教师面试考试内容汇总

小编从黑龙江2015年特岗教师招聘办法中得知,2015年黑龙江特岗教师面试考核分为两部分,一部分是教师基本素质测试,一部分是教育教学能力考察.面试考核满分为100分,其中基本素质测试50分,教育教学能力考察50分.

教师基本素质测试通过考生答辩的方式进行,主要考查应聘人员的教育理念、师德修养、献身农村教育的思想和信念,仪表仪态、行为举止、思维能力和语言表达能力,以及培养学生、管理学生等素质和能力.

教育教学能力考察通过试讲或者说课的方式进行,主要考查应聘人员学科知识体系、课程意识和能力、教学设计、教学实施、教学评价、运用教学资源等能力,以及教学语言和提问、板书、讲解等基本技能.

面试考核工作由省教育厅、省人力资源和社会保障厅统一部署,在市(地)教育和人社部门指导下,由设岗县(市)教育局、人力资源和社会保障局具体组织实施.各设岗县(市)要按照省的统一部署和要求做好面试考核的各项组织准备工作.

各设岗县(市)要在面试考核开始前,对参加面试考核人员的报考资格进行复审.资格复审工作由当地教育行政部门、人社部门共同组织.复审时,参加面试考核人员须交验资格审查时提交过的申报材料原件,资格复审合格的考生方可参加面试考核.

各设岗县(市)的面试考核工作要严格按照省的有关规定进行.有关面试考核的程序、办法和标准,按照省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于印发黑龙江省2012年农村义务教育阶段特设岗位教师招聘面试考核办法与标准的通知》(黑教联〔2012〕63号)规定执行.

面试考核结束后,各设岗县(市)要及时将考生的面试考核成绩告知其本人,同时将成绩登记在《招聘登记表》相应栏目内.