| 在大多数人的眼中，这些个“标签”是属于“90后”的：前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流。今年，使用“火星文”的首批“90后”大学毕业生将走出象牙塔，登上社会大舞台。昨天，江苏省暨南京市2012届本科毕业生供需洽谈会在南京国际博览中心举办，“90后”们表现出的个性、自信、主见让用人单位刮目，但求职挑剔、缺乏耐性、不愿当“岗奴”的种种心态也让不少单位不敢轻易伸出橄榄枝。 他们时尚 满口“火星文” 昨天上午8点不到，从地铁口出来的毕业生根本不用看方向，跟着人流走就能找到目的地。为了缓解密集的人流，毕业生进场前都要经过预设好的一段弯弯绕绕的“通道”。而这些站在职场舞台边焦急候场的2012年应届毕业生中，差不多有一半是1990年出生的。 “晕菜了，这个通道七拐八弯，差不多过了十分钟。”南京农业大学一位戴着耳钉的男生摇摇头说道。旁边几位女生随声附和，“表酱紫，偶们就是来打酱油的。”男生还是不服气，“千万不要坑爹，参加这一场招聘会不容易，千万别白来。”“亲，我来了！”一位女生蹬着高跟鞋，边说边挥舞着简历，奔跳着进场。 为了迎合这群90后，一些用人单位的宣传标语居然也用上了淘宝体等网络流行语。“亲，想一份耕耘，两份收获吗？”“给力2011”“狼性团队，你HOLD住吗？”东南大学公共事业管理专业丁同学的第一反应是，“这样的标语让我们感觉很亲切。” 他们个性 简历上贴生活照 南通大学汉语言文学专业的马婵萍在简历的封面上贴上了生活照，“我想吸引用人单位的眼球，大家都是证件照，有些死板，而生活照更能凸现自己的个性。”马婵萍告诉记者，生活照并非写真照片，是她特地从几十张照片里选出来的，“我觉得这张最清新，给人舒服的感觉。”马婵萍又指指自己的着装说道：“我今天穿的这件藏青色外套很像西装，另外特地穿了一双高跟鞋，虽然一圈逛下来脚疼死了，但是给人一种专业、干练的感觉。” 每张照片9毛钱，10张才9块钱，马婵萍认为这样的成本对于找到一份好工作来说是微乎其微的，“我从南通赶过来，路费就要100多块。”对于这样个性化的简历，用人单位反应如何？马婵萍告诉记者，有的单位直接要她把照片留着，有的收简历时问她照片要不要取回，不过也有的单位很欣赏这种做法。 他们自信 “你们愿意等我吗？” 相比80后，90后在职场上更为大胆，对用人单位提要求更为直接。在一家房地产公司的展位前，一位男生大胆地提问，看上去像是在面试用人单位，“我学的是营销专业，之前也在房地产公司实习过，如果到你们单位，实习期能不能缩短一些？”“按照公司规定，我们是三个月的实习期。”“规定也是人定的，我是成熟人才。”男生的口气略带强势，“那实习期是从什么时候开始？”“通过面试即可。”“那我现在没时间，下学期吧。”男生又一本正经地问：“你们愿意等我吗？”短短的几句话让招聘人员直发愣。 他们有些挑剔，要闲不要离家远 远的不去 省外一概不考虑 江苏沿海地区（南通）招聘专区，南通六建、四建等公司昨天来招人，吸引了一拨拨学土木工程的男生。 1990年出生的朱骁君正排队等面试，来自无锡的他目前在南通大学读土木工程专业，“先看看有没有好工作，如果没有，就回老家找工作。”朱骁君说，“这行很辛苦，如果被派到外省，那就太有压力了。还是在省内比较好，回家也方便。”对此，南通四建人力资源部的徐先生直摇头，“这一行不可能只窝在本省，我们的建筑工程全国各地都有，不可能只在省内工作。” 待遇无所谓 不能当“岗奴” 记者昨天在现场随机调查了十多位学生，绝大多数本科生对薪酬待遇的期望值不是太高，基本集中在2000元~3000元。但对工作是否感兴趣，有没有正常休息日，要不要经常加班，这些90后们倒是很在乎。江苏大学设计专业的马同学直言，“工资反正2500元左右就行，但最好是自己喜欢的工作，千万不要是简单的重复劳动。” “我可不想把所有的时间都花在工作上，当‘岗奴’实在是没必要。”南京晓庄学院的姚同学表示，自己想找的工作每周得有双休，太辛苦了肯定不行。 在一家文化公司的展位前，两位女生正饶有兴趣地看岗位信息，但一看到“能够经常出差”几个字眼时，立马抬腿就走。 拼成绩、拼经历、拼爹 在江苏一家文化传媒有限公司摊位前，一名个子高挑的女生捧着厚厚一沓简历，吸引了大家的注意，“单简历印刷成本就不小，每份简历有15张纸。”女生告诉记者，她姓刘，是英语专业的，之所以搞厚厚的简历也是为找个好工作加重砝码。“我的成绩名列前茅，所以我把成绩单附在简历后面。我还考了很多证书，也多次获得表彰和奖励，所有这些获奖证书都附在简历后面。我知道实习经历的重要性，实习情况包括实习单位的评语也一并装订。”对于找工作，小刘坦言：“我是独生女，父母希望我留在身边，只要工作地点在南京市区，工资少点不要紧。”市区是个什么范围？“就是在主城范围，江宁、浦口、六合区的工作就不考虑了。父母说先让我自己去找找，反正家里是要帮忙的。” 专家提醒 张扬背后要多点坚持和吃苦精神 “90后个性张扬，工作中有激情，创新意识强。”1+2联合不动产的营业经理贺孟捷告诉记者，她本人就是90后，去年从南昌大学毕业。单位里都是年轻人，在面试的过程中，90后的自信和不服输的精神，公司十分看重。 但也有用人单位对90后颇有些看法。红豆集团公司远东有限公司的招聘人员杨女士说，90后的小孩吃苦精神差一点，脾气急躁，缺乏耐性。 昨天，河海大学就业指导中心主任黄林楠提醒毕业生们，90后中绝大多数是独生子女，从小都是家庭关注的中心，现在进入职场肯定要调整自己的心态，尽早融入社会。 虽说个性、张扬要保持，但同时对工作要多一份认真、坚持和吃苦的精神，否则会一直处于“大事做不了，小事不愿做”的尴尬境地。 延伸阅读 往年人挤人的场面 昨天没出现 今年参加招聘会的HR都有一个感受：赶招聘会的学生少了，往年人挤人的场面昨天没出现。据江苏省高校招生就业指导服务中心的相关人士介绍，昨天共有5万毕业生进场找工作，1500家用人单位提供了6万多个岗位，相比上届招聘会，进场人数一样，但岗位足足增加了2万个。 因为学生少，加上要赶校园招聘会，HR们都提前退场。“说好招聘会到下午两点结束，可是中午12点跑去找看中的单位，结果‘人去楼空’，下午1点，招聘单位八成都走光了。”南通大学的马婵萍直言赶人才大集吃不消。 昨天赶招聘会的毕业生都发现，企业招聘的兴趣已更多地向网络转移。据南京银行的一名招聘主管介绍，他们这次来主要是做现场解答的，简历还是要网投。 “更多人都情愿网申，而不是大清早起床来挤公交车、坐地铁，还要排个把小时的队。”南林大学国贸的徐雅芳告诉记者，师兄师姐都说现场招聘大多是“走过场”。记者也注意到，今年很多企业都在招聘海报上写下自己的网站，希望学生直接网上投简历。据悉，南京市网上高校毕业生就业招聘会已经开始，有近两百家单位在网上挂出了招聘需求。 今年的招聘会不如往年火爆，其中一个原因就是校园招聘会的提前开场。从今年9月开学开始，校园宣讲及招聘会就陆续在各所高校尤其是名牌高校举办，10月份校园宣讲及招聘会更是提前进入“爆棚期”。因为校园招聘启动得早，不少学生都有了就业意向。像南京工业大学的化工类、机械类、土木工程类、制药类的毕业生基本都“嫁”出去了。 现场花絮 “小姚明”求职 并没“高人一等” 昨天的招聘会上来了两位“高人”，1.96米和2.03米的海拔让他们出尽了风头。两位“小姚明”都来自南京理工大学紫金学院，机械专业的吴长朝略矮，电气工程专业的戴永俊略高。看到这两人应聘，用人单位都会好奇地问问他们的具体身高，但却没有因为个头高而给他们什么特殊礼遇。“我还担心用人单位嫌我个头太高了呢。”吴长朝说，个头高可能会给用人单位留下深一点的印象，但估计不会因此有什么“加分”。戴永俊则告诉记者，虽然自己有篮球特长，但他从未想过，要利用自己的身高优势来为自己谋求一份工作。“靠的还是自己的专业实力吧。” Tags：求职,大军,满口,星文,用人单位  |
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