全职妈妈当“职业” 宜过渡不宜终身

      专家建议：有条件的妈妈可以在孩子6岁前，对孩子潜心付出；6岁后，可以考虑出来工作，还孩子一定的独立空间和自由选择。

　　“80后”妈妈的“全职”理由

　　这是一位“80后”全职妈妈的作息时间表：

　　6：30起床，给儿子吃奶，然后哄他继续睡；

　　7：30做早饭；

　　9：00推童车带儿子出去散步；

　　10：30哄儿子小睡一会儿；

　　12：00和儿子一起吃午饭，陪儿子游戏；

　　13：00让儿子睡午觉；

　　15：00收拾屋子后，自己也睡午觉；

　　17：00做晚饭，等丈夫回家；

　　19：00陪儿子玩耍；

　　20：30给儿子洗澡；

　　21：30哄儿子上床睡觉。

　　这位全职妈妈姓关，近30岁，半年前放弃了原本在工商银行一家储蓄所的稳定工作。她说，自己就是为了孩子。像她这样的例子不在少数。记者了解到，有了宝宝后，一些“80后”年轻妈妈毅然舍弃工作专职带孩子，过起在家相夫教子的日子。

　　“当全职妈妈起因很无奈，因为对保姆我是不放心。”关女士告诉记者：“当时，双方父母无暇来帮我们带孩子。月子保姆走后4个月里，前后换了6个保姆都不满意，孩子还被折腾病了好几回。另外，我也不想把孩子甩给保姆，怕影响孩子的早期教育，所以权衡之下作出辞职决定。”当然，这个决定得到了关女士丈夫的全力支持。这几年，其丈夫事业进步很快，薪水是关女士工作时的几倍。

　　记者随机采访的十多位年轻妈妈中，许多人承认，请来的保姆还真说不上省心，多半来自农村，家政素质较低，闹出点损失还不好意思索赔。某家政服务中心经理张女士说：“家政服务是一种‘零距离服务’，安全与信任是最重要的，但目前服务供需双方的信任程度不高。”

　　其次，当起全职妈妈，经济上的考虑也是一个主要因素。高女士在一家私企做财会工作3年了，虽然工作比较稳定，但工资不高，每月1500元左右。她大吐苦水：“自从有了宝宝，我一个月工资只够给保姆，还不时要父母补贴。索性辞职在家做全职妈妈。我的一些同学目前的工资都不及保姆，很多都辞了工作回家照顾孩子。”

　　第三，是出于对孩子婴幼儿期教育的重视。关女士坚定地认为，“工作，以后还可以再找，但陪宝宝的时光可是以后找不回来的。”许多“80后”女性对记者表示：“如今的全职妈妈除了照顾好孩子吃喝拉撒外，更重要的是要培养孩子的兴趣爱好和开发孩子的智力。”

　　全职妈妈当“职业”宜过渡不宜终身

　　日前，某网站的一项关于“全职妈妈”的调查显示令人吃惊，在北京、上海、广州、深圳等一线城市的家庭中，“全职妈妈”的比率高达21%，而且每年正按照30%的比例增加，越来越多的职场女性放弃工作，甘愿在家带孩子。这其中87%的“全职妈妈”为本科以上学历，6%的“全职妈妈”为硕士学历。这些高知全职妈妈认为，职场压力太大，工作和孩子之间，重心应放在培养孩子上。

　　不少妈妈认为，“全职妈妈”还可以让孩子与母亲有更多、更密切的亲子交流，这对孩子的身心健康成长和全面教育起着积极作用。另外，还有妈妈认为，从经济的角度来考虑，与其不安心地请高价又不安全的保姆，还不如辞职回家做“全职妈妈”更加安全和划算。

　　但记者在采访中发现，也有不少妈妈明确表示否定。她们担心做了“全职妈妈”会与社会脱节，再融入社会比较困难，担心没有经济来源，在家里失去话语权，担心自己变得婆婆妈妈惹人讨厌，担心失去社会价值。

　　正因为有着上述的种种原因，很多全职妈妈在孩子稍大后选择重回职场。但由于长时间脱离职场，许多全职妈妈在重新找工作时发现，自己的竞争力已经完全不如以前了，相比那些刚刚进入职场，冲劲十足的85后，甚至是90后，自己多少显得有些力不从心。

　　●重返职场 期待中交织着惧怕

　　在重返职场的过程中，全职妈妈除了要对付用人单位的种种苛刻条件，还要克服自己的复杂心理，就像当初决定从职场回到家中一样。

　　在当妈妈之前，Cynthia已经工作了5年，有着自己的小团队，也算是个事业有成的女强人了。怀孕后，她一直坚持工作，直到走路都有点困难了才回家休息。现在，宝宝上幼儿园了，每天在家无所事事。“上个礼拜，我在网上投了几份简历。3天之内，没有收到任何回复。”说实话，Cynthia刚开始有些失望。“可看到邀请的那一刻，我又纠结了。万一被录用，就要结束每天睡到自然醒，想干吗就干吗的自由生活了。我是真的想这样吗？”

　　●生活没重心经济压力大 工作中找回自我

　　“孩子上幼儿园后，我白天就觉得空落落的，情绪不高。上了小学后，更是拥有了自己的小世界。我不可能整天粘在他屁股后头。”阿谣告诉记者，在老公支持下，全职了将近10年后她终于鼓足勇气走出家庭，重新收获事业。

　　“没人照顾小孩”、“不放心保姆”、“舍不得送回老家”……因为这些原因，不少女性选择当全职妈妈。N年后，不少人决定重返职场。这其中除了孩子开始上学，生活失去重心等原因外，养小孩要承担的经济压力，也是一大诱因。

　　“学区房月还贷2万块钱，我打算找工作了。”阔别职场已经4年的全职妈妈小恺最近有些焦头烂额：老公忙于生意，儿子3岁正调皮难管，但现实的压力，让她不得不做出重返职场的艰难选择。

　　●找个好办法 在职场和家庭间过渡

　　因为全职妈妈和职场白领的生活中心相差较大，要是能成功地衔接好两者，重返职场就成功了一半。

　　当了全职妈妈的Linda并没有完全脱离职场，而是自己攻读儿童教育相关专业，当一个研究生妈妈。一边充电一边照顾孩子，就这样过了两年，现在已重返职场的Linda不仅精力充沛，而且如愿以偿地跟孩子建立了良好的亲子关系。

　　当然，除了保持一颗求知的心，不让自己完全和职场脱节，还有许多方法可以让全职妈妈成功重返职场，比如，把自己完全当成是一个职场新人，不要和以前的工作做比较，或选择在家工作，当SOHO(居家办公)一族，这样可以工作家庭两不误。

　　网友“法桐媳妇”建议，遇到顾家和工作的两难情况，不妨找个SOHO型的工作，在家工作的同时也不耽误看孩子。“我是学药学的，给外企做医药学术推广，就是翻译英文文献，做成产品PPT，搜集临床问题之类的。我有任务都是老板直接call我，平常不用去公司。”她说。

　　复出工作 这些职业是方向

　　高级职业指导师高凤祥对记者说：全职妈妈们要找到复出后的职业方向，得先从全职妈妈的优势能力说起。全职妈妈夜以继日照顾孩子，一些难能可贵的素质得到了全面培养。首先，全职妈妈有良好的耐心。孩子时时爆发的哭闹、对牛弹琴式的早期教育、做不完的家务……如果你是一个好妈妈，那就一定是个极有耐心、工作细致的好员工。其次，全职妈妈有良好的沟通能力。育儿少不了向长辈讨教经验，了解小区内同龄孩子的养育情况。因此，即便内向的人也能历练得与大家打成一片。全职妈妈还有超强的耐压能力、强大的爱心、特有的亲和力……在企业看来，这些就是平时招人时关注的“软实力”。再者，由于全职妈妈们有一些工作经验，更关键的是她们对工作和薪酬不会有太高的要求和奢望，并且有很强的稳定性——企业认为这样的人才很实用，性价比也高。所以，全职妈妈在找工作时，要善于总结自己的优势，然后告诉招聘人员。

　　高凤祥认为，对复出的全职妈妈来说，众多职业中最容易上手的这些工作值得关注——育婴师、婴儿健康师、早教老师，包括亲子乐园、早教中心、育儿机构、婴童摄影等公司都需要有育儿经验的人才加盟。全职妈妈有带孩子的经验，带孩子的过程中看了大量育儿书籍，培训一下完全能胜任。另外，尽管年龄是全职妈妈找工作的劣势，与出大学校门时间不长的人竞争有难度，但找一些门槛不高、常年招聘、急等着用人的岗位，成功的可能性是比较大的，像客户服务、电话销售、市场导购、收银等工作，学历不高的全职妈妈可考虑尝试。