25-34岁求职者最容易找工作

    高素质旅游人才紧缺 

    省人力资源管理调配中心发布第三季度辽宁省人力资源市场供求状况分析报告。第三季度，我省劳动力市场就业岗位增加，25-34岁求职者最容易找工作，高素质旅游人才奇缺。全省进入人力资源市场的求职者774663人，用人单位通过各级人力资源市场招聘各类人员718146人。与去年同期相比，招聘和求职人员分别增加285611人和263288人，需求增幅大于求职增幅。

    高素质旅游人才供不应求

    旅游业繁荣带动住宿餐饮业供需两旺，我省高素质旅游人才和新兴专业旅游人才供不应求。第三季度，我省住宿和餐饮业需求人数103281人，同比增加34948人，环比增加3005人。

    旅游市场的快速成长，我省旅游人才短缺已经开始显现，各类旅游企业之间人才争夺战也越来越激烈，高素质旅游人才和新兴专业旅游人才走俏市场。目前旅游业较为紧缺的人才，主要是为旅游企业经营管理的高端人才，包括高层管理者、从事人力资源管理与开发、市场营销、旅游娱乐管理、旅游规划、旅游景区管理、会展策划等人才，还有旅游电子商务、信息技术、金融知识等方面的新兴专业旅游人员。

    25-34岁求职者找工作最容易

    “3季度，年龄因素对就业的影响稳中有变，25-34岁求职者找工作最容易。 ”根据以往的统计数据，随着年龄增长，求职者找工作的难度增加，就业难易程度与求职者的年龄大小成反比关系，即 16-24岁和25-34岁求职者求人倍率最高，就业状况较好，35-44岁求职者就业状况次之，45岁以上求职者就业状况则相对最差。但目前看，这一供求趋势正在发生变化，原先就业状况较好的16-24岁年龄段的求职者求人倍率开始走低，就业难度明显加大。今年二、三季度，16-24岁年龄段求职者的求人倍率仅为0.7和0.75。同时25-34岁求职者就业状况继续保持良好趋势，求人倍率分别达到1.06和1.12，找工作相对更加容易。

    上述变化的原因一是总量上，16-24岁求职者的构成主体是新成长失业青年，以高校毕业生为代表的新成长失业青年大量涌入市场对供求状况产生一定影响；二是从企业用人需求的变化趋势来看，企业招聘愈加强调对工作经验和实际技能的要求，16-24岁年龄段的求职者绝大部分刚刚步入职场，经验能力有所欠缺，职业竞争力明显较弱。而25-34岁的求职者则基本上都拥有一定的工作经验和实际操作能力，就业竞争力较强，更受企业青睐。