| 粤港澳大湾区是我国经济活力最强、开放程度最高的区域之一,在全国新发展格局中具有重要战略地位,正以前所未有的速度蓬勃发展。在发展的过程中,人力资源的优化配置与高效激励已成为产业升级的关键影响因素。在大数据与人工智能技术的推动下,如何整合区域资源、吸引优秀人才、发挥各自优势,成为推动大湾区高质量发展的核心议题。 香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心携手华南理工大学工商管理学院人力资源管理研究中心、香港人才管理协会、广东省人才开发与管理研究会及澳门大学工商管理学院及澳门大湾区人力资源协会,对大湾区不同城市的薪酬及福利进行了调查分析,调查结果日前新鲜出炉。10月24日,浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心与合作机构将在香港浸会大学郭钟宝芬女士康体文娱中心举行发布会。 全新“我的AI薪酬顾问系统” 提供个性化咨询功能 香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授致欢迎辞,简单概述了“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”的整体结果,并特别介绍了最新推出的“我的AI薪酬顾问”这一企业服务系统。 黄旭教授表示,浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心自1995年开始对粤港澳大湾区薪酬及福利开展调查研究工作,至今已有30年。比较往年,今年的调查持续优化,做出了更为科学的修改。同时,继去年发布的创新仪表盘系统后,今年推出“我的AI薪酬顾问”,帮助参与的公司多维对比公司薪酬福利与行业情况,并为企业提供“轻咨询”服务。 “这个智能系统基于一种创新的科学算法构建,可以帮助参与的企业根据过去五十年来全球进行的累积科学研究以及我们过去调查收集的数据,评估其各种薪酬策略的效果。‘我的AI薪酬顾问’更能够为每个公司诊断出其薪酬策略成功或不足的原因。这个系统不但吸引了公司参与调研,也激励的公司提供准确和广泛的薪酬福利数据,增强了调研的科学严谨性。”黄旭教授这样介绍道。 发布会特邀香港工业总会主席庄子雄先生做专题演讲。庄子雄先生以“AI重塑职业技能:企业与人才共同升级转型”为题,探讨人工智能如何助力企业升级和促进人才培养,以及如何面对这一转型期的挑战和机遇。 香港人才管理协会副会长、2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生就大湾区各个城市的综合结果进行了发布。 基层员工流动率较高 整体薪资前景依旧乐观 本次调查于2024年6月启动,广东省、香港及澳门特别行政区共280间机构参与调查,总共涵盖24万2千名雇员。调查收集2023年7月至2024年6月的数据,主要涵盖:参与机构概览、员工实际及预测的薪酬调整幅度、应届毕业生入职薪金、奖励计划、员工福利、人事变动、薪酬及津贴的分析,并分别以“经理级或以上”、“中层/主任/专业员工”、“职员员工”及“一线/基层员工”这四个职级作分析。 根据最新调查结果显示,2024年(2023年7月至2024年6月),香港薪资调整幅度再度领跑大湾区:香港地区平均薪资调整幅度介于3.4%至3.5%之间,澳门特别行政区为2.4%至3%之间,广东省城市则介于2.1%至2.7%之间。 值得一提的是,香港此次的薪资调整数据不仅呈现出向疫情前水平的回归趋势,还显示出各职级间薪资差异的缩小,整体呈现出更加稳定的态势。这亦是过去三十年间,香港与澳门地区第二次在平均薪资调整幅度上超越了广东省。不过,从宏观角度看,多数行业的加薪幅度均经历了不同程度的下滑。 人才流失方面,大湾区各城市平均雇员流失百分比范围为4.4%至80.8%。其中,香港地区员工平均流失百分比介于9.1%至23.8%之间。职员员工及一线/基层员工流失率较高,分别为22.0%和23.8%,员工职级越高,平均流失百分比越低。与去年相若,“晋升及发展机会”和“薪酬”仍是今年员工离职的最主要原因。然而,广东省不同地区、行业与职级的流失百分比差异颇大:员工平均流失百分比介于11.5%至35.8%,其中流失百分比最高的员工职级是一线/基层员工。以行业划分,“薪酬”是离职的最主要原因。相比香港和广东地区,澳门地区的雇员平均流失百分比较低,介乎5.7%至10.6%。离职原因首选“晋升及发展机会”,其次是“薪酬”。 相较于2018年,香港地区本科应届毕业生的起薪点实现了显著跃升,增长幅度在27%至47%之间。而在广东地区,尽管整体薪资增长速度相对温和,但在诸如塑胶制造业和医疗服务业等特定行业领域内,薪资水平却展现出了较快的增长势头。从大湾区的整体视角来看,本科毕业生在科研、资讯科技以及工程等领域的薪酬起点普遍较高。 人力资源专家云集 科技赋能企业管理 “2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查结果研讨会”同场举行。香港工业总会主席庄子雄先生出席研讨会并做主题演讲。香港人才管理协会会长李浩华先生、广东省人才开发与管理研究会执行会长万俊毅教授、2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生、2024年粤港澳大湾区(香港特别行政区)薪酬及福利调查小组主席曾文彬先生、2024年粤港澳大湾区(澳门特别行政区)薪酬及福利调查小组主席何嫣芳女士、2024年粤港澳大湾区(广东省城市)薪酬及福利调查小组主席叶燕女士以及浸大人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授、副主任叶伟光博士共同参加了研讨会,并就该次调查的调查方法、调查报告进行了分析探讨。 针对最新推出的“我的AI薪酬顾问”,本场研讨会特设“薪酬仪表盘运用工作坊”,黄旭教授将教学如何使用大幅提升后的薪酬仪表盘系统。这一系统基于人工智能、海量数据、独家算法、科研背书等优势,不仅能有效协助大湾区企业制定更完善的人力资源管理和薪酬策略,还能推动区内高品质的人力发展。这一系统目前向参加调查的企业免费开放使用。 黄旭教授认为:“我相信此报告能为雇主及人力资源管理专业人士在制定雇员薪酬及福利策略上提供全面且更新的参考数据,并在大湾区飞速发展融合的今天,从大湾区人力资源薪酬与福利管理实务角度,向大湾区及有意加入大湾区的企业提供决策与综合管治方面的信息支持。”
图片1 & 2: (左起)香港人才管理协会副会长兼2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查委员会主席梁伟佳先生、浸大人力资源策略及发展研究中心主任黄旭教授及副主任叶伟光博士公布“2024粤港澳大湾区薪酬及福利调查”结果。 Tags：2024,粤港,澳大,湾区,薪酬  |
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