优势星球重磅发布“优职”系列产品， 助力定位个人职业发展路径

2022年是兵荒马乱的一年，大家都不容易，疫情让我们看遍人生百态。大厂裁员、降薪，不景气的就业环境让每个人的生活都格外艰难。2023年防控放开后我们的生活和工作慢慢恢复了正常状态，大家也继续踏上新的征程。2月23日，优势星球发起人崔璀在开年演讲上通过新职业观、新工作观、新管理观三大板块，深度剖析职场生活中遇到的难题，并提供全新解法，重新让工作为我们的生活所滋养，让2023年容易点儿。

　　让易力成为职场困境的破局之法

　　在开年演讲上，崔璀表示，“容易不是简单的祝福，容易是一种能力，在这个时代，最必要的能力之一。”这三年特殊时期我们都觉得很难，不仅是因为大环境的限制，还有微环境的影响，大大小小的事情一次又一次压缩着我们的心理空间，情绪劳动逐渐增多，但当我们摆脱情绪劳动的怪圈，去做自己想做的事，以舒适的方式实现自己想要的目标，我们会发现工作也变得容易了，这就是崔璀所说的新工作观中的易力之一——养生式工作：去劳动，而不是情绪劳动。

　　崔璀认为，“比情绪稳定更重要的是情绪灵活，不是压制情绪，而是看见它，理解它，找到一个通道，消解它。”对于如何消解情绪这一问题，在优势星球我们可以为自己制定个人使用说明书，这份说明书既可以帮助别人了解自己，也能够让我们更清晰的看到自己的情绪模式，当我们越清楚如何使用自己，就越能保证把自己的体力和精力花在最关键的位置，从而更好地投入到工作中去。

　　创造有价值的情绪劳动可以帮助我们更轻松地实现职场跃迁，这也符合优势星球倡导职场人用优势挖掘职场潜能的理念。过去一年里，崔璀和她的团队联合专业测评机构共同研发优势测评，帮助困境中的职场人找到自己的专属优势力，在职场上向纵深发展，实现自己的个人价值。而伴随着“优职”团队的成立，优势星球对优势的研究也真正下沉到了职业层次。

　　优职团队对市面上几乎所有的职业进行比对、研究、归纳，和优势一一印证、验证、确证，开发出一套科学的职涯诊断系统，这套职涯诊断系统能够精确判断学员所处困境的真正原因，从而对症下药。

　　我们生活中的大多数负面情绪都来自于工作，就像崔璀说的那样，“工作是我们生活的背锅侠，管它经不经得起推敲，一切都怪工作。”其实我们偶尔也需要离工作远一点，静下心来去思考下个阶段要怎么走，走向每个阶段需要做什么?明确目标和方向后我们会发现工作其实也没那么难。　　

　　发掘个人优势，用热爱赋能职场发展

　　生活中，我们可能会因为行业和赛道的不确定感到不安，又或者不清楚自己究竟适合什么样的工作，崔璀在开年演讲上提出的新职业观正好可以帮我们解答这些难题。这个时代有太多的不确定性，但我们要找到自己的方向，遵循自己的内心热爱和喜欢，去做让自己有动力的事。

　　崔璀鼓励每个职场人先明确自己热爱的事，继而产生动力，让这个动力成为自己的优势。基于此，优职团队也会发掘每个人的底层优势，让我们在理解自己的内心驱动后，结合内外优势为我们制定职业目标及实现路径，让我们在发挥自身优势的同时赋能他人，重新找到对工作的兴趣和热情，找到自我。

　　在工作中，我们也许会因为某个单一的原因否定自己，如果我们换个角度思考，尝试将自己以为的缺点变为隐藏优势，那么很多事情也会变得简单起来。作为优势星球今年发布的重磅产品，由“1V1定位咨询”和“火箭班”组成的优职团队在帮助职场人精准定位自己的优势方面也做了很多努力。专业的教研团队会根据每个用户的个人情况提出针对性建议和行动方向，让每个用户深刻了解自己的“优势力”，匹配合适的工作，在实践过程中不断放大自己的优势，实现职场上的突破。

　　目前优职团队已经形成了120+的行业调研，和1100+的职业调研，产生了超过500万字的行业研究报告，帮助我们打开认知格局，顺应自己的优势，了解自己的动力和能力，用自己的优势去应对外部环境的巨变。

　　生活没有标准答案，管理者也会陷入两难

　　在职场中，很多管理者都会遇到左右为难的时刻，崔璀在新管理观中表示，“真正认同员工的价值，是管理者对自己最好的情绪照料”。当下，Z世代个体自我意识的觉醒给现代管理带来新的难点，而优势星球会为有类似困扰的管理者提供优势管理进阶训练营。通过优势管理，我们可以更好地理解他人，认可对方的优势，让管理者真正看见和认可个体价值。

　　除了认同员工的价值之外，管理者还应该有自己独特的管理风格，而不是固定的管理模式。当我们被质疑时大多数人第一反应是自己不适合做管理，出现这种情况时，我们不必追寻固定的管理模式，只需要认清自己的短板和长板，找到适合自己的管理风格，就能成为一个好的管理者，这是崔璀提出的新管理观中的理念之一。

　　在不确定的大环境下，有的人想改变但不知道职业发展点在哪里，也有人多次求职都没有找到心仪的工作，还有人失业在家却没有动力找工作......面对这些困境，优职项目中的1v1职业定位咨询能够顺应我们的个人优势+外部趋势的求职方案，帮助我们精准定位，快速找到理想职业，个性化定制职业规划，突破求职困境。

　　优职项目中的六周拿offer求职火箭班能够从我们的核心优势出发，依托强大的人才数据库和行业信息帮我们找到好工作。同时，还会为我们制定5大求职策略，帮助我们斩获心仪的offer，让我们精准求职减少试错成本。

　　优职团队经过不断打磨反复验证，开发出一套科学的职涯诊断系统，不仅创造了内外结合的广域职业咨询模式，同时也开创了行业先河，真正把职业咨询发展成了规模化、普惠大众的服务，为职场晋升挖掘出了新思路，这是优职系列产品的关键所在。

　　“生活没有统一的成功模式，每个人也不可能只有一种活法”，当我们把毅力化为易力，发掘自己的优势，每个人都能够找到自己职业成长的最优解。“让2023年容易点儿”是崔璀开年演讲的主题，也是崔璀给予我们的美好祝愿，如果我们找到了让每个人主动掌握自己命运的科学方法论，之后的每一年，或许都会变得容易点儿。